“De todo quedaron tres cosas:
La certeza de que estaba siempre comenzando,
la certeza de que había que seguir
La certeza de que sería interrumpido antes de terminar,
y hacer de la interrupción un camino nuevo
Hacer de la caída un paso de danza. Del miedo, una escalera.
Hacer del sueño un puente. De la búsqueda, un encuentro”
Fernando Pessoa
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18 dic 2017

Menores inmigrantes

Con motivo del día internacional Día Internacional del Migrante,  hoy  18 de diciembre, comparto la
Introducción al curso INTERVENCIÓN CON MENORES INMIGRANTES para los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental que tutorizé el pasado mes de Noviembre:

La realidad social en la que nos encontramos en Europa y especialmente en regiones del Sur, concretamente en nuestra comunidad autónoma, Andalucía,  con llegadas masivas de personas inmigrantes a las costas y en ocasiones con menores inmigrantes a bordo de cayucos, pateras o como polizones de barcos y camiones, hacen necesario la formación y abordaje profesionalizado en nuestro país de acogida.

En este curso nos centraremos especialmente en los menores que viajan hasta nuestro país sin familiares o tutores legales que se responsabilicen de ellos, es el colectivo que se ha denominado menores extranjeros no acompañados, en su acrónimo MENA, aunque preferimos en este material usar el término completo, porque no podemos en ningún momento olvidar su condición de personas y de menores, y quedarnos en una simple etiqueta para tratar un tema tan complejo y que implica riesgos para la integridad y desarrollo de niños y niñas.

Cuando se trata de trabajar con personas en riesgo de exclusión social y especialmente con menores, es totalmente imprescindible contar con las herramientas y formación adecuada, con el conocimiento de la realidad o problemática social con la que lidiamos para que nuestra labor sea eficiente y pueda dar respuesta a estas personas y sus necesidades.

Por ello, empezaremos por analizar el perfil del menor inmigrante que ha ido llegando a nuestro país, y veremos como se trata de menores especialmente varones en edad adolescente que llegan no acompañados en busca de trabajo y mejorar de este modo su calidad de vida y la de sus familiares.

También veremos los recursos para menores inmigrantes, especialmente los no acompañados y los medios que se ponen en marcha bien para reagruparlos con sus familiares o bien para pasar a sistemas de protección de menores a acogimiento residencial o familiar, sin olvidar mencionar los derechos que tienen estos menores cuando son acogidos y qué otros recursos facilitan su escolarización o su paso a la edad adulta. Pese a que estos últimos, debido a su escasez, vuelven a situar a estos jóvenes en una grave situación social de riesgo cuando alcanzan la vida adulta.

Respecto al marco normativo estatal y europeo,  desglosaremos los principales derechos de los menores, partiendo de la base de que la legislación nacional, europea e internacional confiere a los menores los mismos derechos ya que prevalece la condición de menor por encima de la de persona extranjera y no pueden ser discriminados por esta condición o circunstancia en la que se encuentran. Además veremos como las decisiones que se tomen en torno a los menores, reagrupación familiar, acogida, etc. deberán tener como referencia en todo momento el interés superior del menor.

Por  último, intentaremos abordar modelos y pautas de intervención social con menores inmigrantes con la finalidad de dar respuesta a sus necesidades desde los diferentes agentes sociales implicados como son las instituciones,  las familias de origen, extensas o de acogida, la escuela, el entorno vecinal y/o comunitario y la intervención con los propios menores inmigrantes. En este último ámbito, la intervención debe ir encaminada a capacitarles para la consecución de sus objetivos, como son trabajar, obtener una vivienda… para lo cual necesitarán orientación y formación para el empleo.

El derecho de cada persona a un nivel de vida adecuado para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social para ella y su familia es un derecho básico reconocido por el Estados Miembros de la Unión europea. Esto incluye por supuesto derecho a alimentación, vivienda, ropa…

Las intervenciones que se realicen deben tener en cuenta las opiniones y deseos de los menores y jóvenes en función de la edad y madurez de estos, deben ser consultados y tenidos en consideración a la hora de ejecutar cualquier medida que les afecte. Por ello es importante integrarles para que realicen una participación activa a lo largo de todo el proceso migratorio y de integración en nuestro país. Además, las decisiones que se adopten deben tener en cuenta el interés superior del menor a largo plazo.

Con el análisis de todos los elementos expuestos deberíamos ser más conocedores de los problemas que debemos afrontar para atender a ese colectivo y las deficiencias ante las que nos encontramos para dar respuesta cumpliendo con la normativa estatal y europea. No siendo capaces de dar respuesta a los colectivos de personas inmigrantes, las consecuencias tanto a medio como largo plazo son el aumento de personas, especialmente, menores y jóvenes excluidos o en alto riesgo de exclusión social. Así pues la intervención social es necesaria como lo es que las Administraciones no hagan dejadez en el cumplimiento de sus obligaciones de protección de la infancia.

La formación debe hacernos más capaces de dar respuesta a las necesidades de estos menores, conocer nuestras limitaciones y recursos como sociedad de acogida, y desarrollar políticas participativas y acciones sociales que mejoren la integración sociocomunitaria de las personas inmigrantes. E incluso, ser capaces de mirar más allá y poder abarcar la enorme dimensión de los procesos migratorios.


Se recomienda la visualización de este cortometraje titulado El viaje de Said (2006) del director Coke Riobóo, en el que Said, un niño marroquí, cruza el Estrecho. Al otro lado, en el país de las oportunidades, descubre que el mundo no es tan bello como le habían contado. (Filmaffinity). Premios Goya: Mejor cortometraje de animación (2006).

Programa Crono, Cruz Roja Española. 

8 may 2016

Talleres de Orientación vocacional.

Esta mes de Mayo estamos en la apasionante orientación vocacional del alumnado de 4º ESO y Bachillerato a través de talleres patrocinados por Formas Formación Málaga.






15 oct 2014

Gestión y Dinamización de Asociaciones

Quería compartir con vosotros que el pasado mes de Septiembre tuve la oportunidad de impartir en la localidad de Pruna (Sevilla) dos cursos básicos sobre Gestión Interna y Dinamización de Asociaciones.

Ha sido una bonita experiencia y muy enriquecedora al permitirme conocer las inquietudes de los alumnos y alumnas que giraban en torno a la solidaridad, el empleo, las barreras sociales y arquitectónicas de su pueblo, los colectivos con necesidades especiales como ancianos y personas con alguna discapacidad, las redes sociales y la comunicación... Y todo ello, lógicamente sumado a las dudas y preguntas en cuanto cómo articular todo esto en el mundo de las Asociaciones.

Empezamos por los cimientos, conociendo todo los requisitos necesarios para poner en marcha una Asociación y aclarando en qué consiste. En ambos cursos nos hemos empeñado en definir cual es o sería la misión de nuestra asociación, la brújula que nos guíe en este viaje y los fines hacia los que dirigimos todos nuestros esfuerzos y actividades.

Hemos investigado sobre otras asociaciones, cómo es su presencia en la red, cómo se gestionan, etc.

También,  en ambos cursos, hemos reflexionado mucho acerca de la importancia de la Participación Social y de cómo desarrollar estrategias para la participación en una asociación.

Hemos aprendido a dinamizar dinamizando nuestros propios cursos, y trabajando sobre un factor clave en cualquier organización: la comunicación.


Trabajando sobre las funciones de la Asamblea Ordinaria, Extraordinaria, la Junta directiva y sus miembros.

 Concentrad@s proyectando ...

 Dinámica de la tela de araña
 Finalizando el curso de Gestión
 Dinámica sobre la importancia de la comunicación en el curso de Dinamización


 Cómo hacer una reunión creativa usando la técnica de los Seis sombreros para pensar de Bono





Pruna








Os dejo algunos materiales del curso:





4 dic 2012

Cuidar la voz

Hoy voy a hablaros sobre la importancia de cuidar la voz para todas esas personas que trabajáis como yo en el ámbito de la formación y la docencia.

Me he quedado bastante  ronca, casi afónica hoy,  algo muy común en esta profesión pero que no debe ser habitual si seguimos unos consejos y recomendaciones básicas. Así que os voy a dar algunas pautas de prevención basadas en recomendaciones que me han hecho y en mi propia experiencia esperando que os sea de utilidad:


-Beber suficiente agua para tener las cuerdas vocales bien hidratadas. En mi caso siempre intento llevar conmigo una botella de agua de 50cl. y os lo aconsejo ya que es lo más cómodo para tener agua siempre a mano, en clase, en el coche... Beber agua es algo necesario y natural, no debe darnos apuro sacar la botella durante una clase o exposición oral y beber.

-Respirar adecuadamente y hacer pequeñas pausas cuando lo necesitemos para coger aire, beber agua... 

- Hacer uso de los silencios como herramienta fundamental en la comunicación. Ya hemos hablado anteriormente en este blog de la gran utilidad que tienen los silencios, en muchas ocasiones más eficaces que alzar la voz. Funcionan como disuasorio ante conductas desadaptativas, como reguladores del tono y del ritmo de la clase, crean momentos de reflexión... y además se convierten en un gran aliado para dar tregua a tus cuerdas vocales en lugar de forzarlas alzando la voz o gritando. 

-Evitar el frío así como los cambios bruscos de temperatura y los alimentos muy fríos o muy calientes que pueden irritar la garganta. 

-No fumar y/o evitar espacios con humo. 

- No ingerir alimentos como café o menta. En contra de lo que se piensa la menta no es buena para las cuerdas vocales, asegúrate que los caramelos que compres no llevan menta. 

-Evitar carraspear y toser, ya que en efecto puede ser más perjudicial para las cuerdas vocales. 

-Duerme las horas suficientes.  La ronquera también se produce por cansancio y agotamiento. 

-Evita el estrés. Debes saber que estados emocionalmente estresantes también están relacionados con las ronqueras y afonías. Según las autoras del manual Materiales para cuidar mi voz "La voz está íntimamente relacionada con nuestras hormonas. Este aspecto va a determinar cambios en el tono de voz, por ejemplo en las mujeres durante la menstruación".
Imagen extraída de Materiales para cuidar mi voz.


Estas son unas recomendaciones a nivel general. Para casos concretos en los que la ronquera y la afonía se prolonguen y en casos recurrentes habrá que acudir al médico y al logopeda que son los especialistas y que nos pueden enseñar a hablar de forma correcta y evitar en la medida de los posible estos problemas de la voz. 

Mi voz es el espejo de cómo estoy  

Materiales para cuidar mi voz
Lidia Rodríguez García
Gema de las Heras Mínguez








9 nov 2012

Fotos de talleres con alumnado de Educación Secundaria

Hola a tod@s

Hoy para cambiar la rutina os traigo unas fotos de los talleres que he llevado a cabo en el IES Capellanía de Alhaurín de la Torre en Málaga.

Los talleres están enmarcados en los programas educativos de la Fundación Alcohol y Sociedad con la que colaboro y han sido realizados con el alumnado de 3º de Educación Secundaria.










1 oct 2012

Siete claves para un docente



 Tanto si eres profesor, formador o docente como si tienes que dar de forma puntual una charla, un taller, un curso o una conferencia,  hablo en modalidad presencial,  me baso en mi propia experiencia para proponerte estas siete claves:

1. Establecer las normas. Las normas deben ser pocas pero claras. Sobre todo hay que dejar muy claro desde el comienzo cuales son las innegociables: levantar la mano para preguntar, respetar a los compañeros, no gritar… Siempre al comienzo de una clase, una actividad o dinámica distinta explicar cual será el proceso y las nuevas normas que exige. Al mismo tiempo, debe explicarse cuales serán las consecuencias de su incumplimiento y llevarlas a cabo si es necesario. El docente no debe amenazar al alumnado, simplemente llevar a cabo lo acordado.

2. Usa tus ojos. Desde que entres en un aula, mira bien a tu auditorio, recórreles con la mirada, identifica desde el comienzo al líder, a los que serán tus aliados, a lo que pueden presentar conductas disruptivas. Observa el aula, para ver las posibilidades que tienes de sacarle mejor partido. Toda esa información podrás usarla a tu favor durante la sesión. Al hablar, no olvides hacer lo que llamamos barrido visual, mira a todo tu auditorio, a todo tu alumnado a los ojos, pero sin fijar la mirada, vamos paseándonos visualmente por todos ellos.

2. Ganarse al líder. En todos los grupos existe, al menos, un líder. Una vez que se tiene un poco de experiencia, suele ser fácilmente localizable en cuanto se entra en un aula. Hay distintos tipos de líder y, aunque la palabra líder la asociemos a algo positivo, no siempre se trata de una persona que motive e impulse a los demás a colaborar, sino que también podemos encontrar a ese tipo de líder que arrastra a los demás a comportamientos disruptivos en el aula así como fuera de ella. Sin embargo, ganarse al líder e incluso conseguir su colaboración puede permitirnos llevar a cabo nuestra tarea, conseguir que los demás también colaboren, estén receptivos, participen, etc.

3. Colocar estrategicamente al alumnado con conductas disruptivas. A veces, con o sin líder, podemos encontrarnos aulas en las que por diversos motivos, características del alumnado o necesidades especiales de este, sea necesario ubicarlos en otro sitio, como si de un tablero de ajedrez de tratase movemos las fichas para que nos salga la mejor jugada. Es importante hacerlo al principio de la sesión, aunque debemos estar atentos y hacerlo en cualquier momento que consideremos oportuno para que el ritmo de la clase mejore y permita un mejor aprovechamiento para todos. Si bien, esto puede resultar embarazoso con alumnado mayor de edad, hay otras técnicas como cambiar la forma en que están ubicadas las mesas, o usar alguna dinámica de grupo que nos permita de forma más o menos encubierta cambiar a las personas de sitio. 

4. Conversar, charlar con el alumnado usando su nombre de pila, nunca un mote. Utilizar mucho el nombre de una persona al hablar con ella trasmite respeto y cercanía.



5. Ignorar conductas inadecuadas siempre que sea posible tales como interrupciones para llamar la atención, comentarios fuera de lugar o sobre asuntos que no tienen nada que ver…

6. Usa el silencio como tu mejor aliado. Elevar el tono de voz en exceso, gritar, amenazar… no sólo no conduce a nada, salvo a hacer daño a las cuerdas vocales y perder los nervios, sino que puede tener el efecto contrario y bastante negativo. La mayoría de las veces el silencio por parte de un docente, el hacer un STOP en medio de una sesión puede ser bastante disuasorio antes de continuar.

7. Aplica el reforzamiento positivo ante la participación correcta en clase, levantar la mano, ayudar a un compañero, colaboración… no dejar pasar la ocasión de reforzar esta conducta con un “muy bien Andrés”, “me ha gustado tu intervención”, “agradezco tu colaboración”… etc. tanto durante la sesión como al finalizar la misma. No olvidar al conjunto de la clase. Así tanto como el alumnado como el docente se irán con un buen sabor de boca, resaltando los aspectos positivos y sentando un buen precedente para la siguiente sesión.

 Me dejo alguna que otra más recomendación atrás, algunos truquitos, pero estas considero que son las más fundamentales. ¿Qué más proponéis vosotros/as? ¿Tenéis alguna forma de proceder en concreto que os de buenos resultados? Si quieres deja un comentario y comparte para que tod@s podamos seguir mejorando como docentes y formadores. 


7 jun 2012

Buscando empleo


Cuestiones prácticas que no debes pasar por alto si estás buscando empleo y que merecen la pena pararte unos minutos a analizar:

Para empezar asegúrate de tener una libreta y un bolígrafo siempre a mano y ve anotando todas estas reflexiones, datos, formación, empresas, CVs envidados, citas importantes, entrevistas, tareas para hacer... ¿Tienes ya a mano la libreta? Vale, entonces ya estamos preparados para empezar:
- Motivación para encontrar trabajo, ¿la tienes? ¿cuál es? : necesito mantener a mi familia, quiero tener dinero para mis gastos, me gusta mi profesión, quiero estar ocupado/a.... 

-Objetivos profesionales. ¿De qué quieres trabajar? ¿Adónde te gustaría llegar? ¿Con qué te conformas?

-Pensamientos automáticos negativos. ¿Son el PAN (Pensamientos Automáticos Negativos) de cada día? "No estoy suficientemente preparado/a", " "No tengo apenas experiencia", "Hay candidatos mejores que yo", "No tengo suerte"..... Busca algo que te haga decir "STOP" cuando aparezcan y analiza si puedes verlo desde otro punto de vista positivo: " Tengo una buena base de formación", "tengo capacidad para aprender", "Soy una persona trabajadora y constante", " me esfuerzo en trabajo y eso tendrá su recompensa"....

-Técnicas para buscar empleo. ¿Usas las técnicas adecuadas? ¿las empleas bien? ¿Sabes cuales son?  A buscar empleo también se aprende. La orientación laboral está para asesorarte con estas técnicas, detectar posibles errores en su aplicación y ayudarte a mejorarlas. Busca un orientador/a en tu zona y pide una cita. Prepara tu CV y tus dudas antes de ir. Así te ayudará a detectar fallos, posibles mejoras, te dará alguna recomendación y te orientará sobre tus dudas. Además cuentas con un gran información en Internet por profesionales y expertos en este campo. Te dejo el enlace sobre algunas recomendaciones para elaborar el CV que ya traté anteriormente.

-Contactos. Es fundamental, hablar con conocidos y contactos que puedan ayudarte en el proceso de buscar empleo, informarles de tu situación y de lo que estás buscando.

-Formación. ¿Otro curso más? Se selectivo con la formación, elige la que más que convenga, o la que te sirva para abrirte campo laboral ( si es lo que quieres, cambiar de sector), o si quieres especializarte en tu profesión... busca y sé paciente hasta que encuentres la formación que realmente necesitas. Hacer cursos por hacer cursos ¿de que sirve realmente?

-Empresas. Párate a pensar en qué empresas te gustaría trabajar, en tu ciudad, a nivel nacional, o ¡internacional! ¿Qué sabes de ellas? ¿Qué requisitos exigen a sus empleados? Sígueles la pista. Puede ser emocionante esta labor de detective.

-Anuncios de empleo. Quizá sea una de las tareas más arduas, buscar en prensa, en Internet, en portales de empleo, en páginas web de empresas... y luego inscribirte en esos portales, mandar cartas de presentación, elaborar el CV adaptado a cada oferta... Algunas recomendaciones para facilitar esta tarea son: tener eleborado un CV básico a partir del cual ir haciendo las adaptaciones, tener preparados varios modelos de cartas de presentación también para adaptarlos al anuncio, puesto y empresa a la que irá dirigida y tener tu propia lista elaborada de web y portales de empleo, web de empresas... que te interese visitar con asiduidad.

-La entrevista. Conseguir una entrevista es ya haber llegado a un nivel importante en esta búsqueda de empleo, es el paso previo al empleo. Felicítate por haber llegado hasta la entrevista y aprovecha la oportunidad preparándola bien. Tres cosas hay que preparar y tener en cuenta de cara a la entrevista:   conocer bien y a fondo tu propio CV del cual te van a hacer muchas preguntas, conocer la empresa ( ¿ haz hecho bien tu labor de detective?), conocer las características del puesto de trabajo al que optas.

Es un proceso largo, complicado, a veces, solitario, que exige constancia y unos hábitos. Supone analizar constantemente nuestros logros y en qué podemos mejorar para seguir adelante... pero hay que hacerlo porque nadie buscará trabajo por ti, y si te lo buscan quizá eso no sea lo que quieres y te sientas en un compromiso y en una situación desagradable. Piensa en cuántas horas podemos pasar al día en un trabajo para que ni siquiera sea el que hemos elegido nosotros mismos. Luego, ¿quieres elegir tu papel en esta obra o quieres que otro lo elija por ti?




6 feb 2012

Zona de consultas y foro de debate

He creado una Zona de consultas y foro de debate para los seguidores de mi página de Facebook "María del Camino: Psicología y Orientación" https://www.facebook.com/psicologiayorientacion?sk=app_202980683107053
En esta zona os invito a que expongáis vuestras consultas, dudas, y que también aportéis vuestros puntos de vista, conocimientos y experiencias. ¡Os esperamos!


Psicología y Orientación. Formación. Escuela de padres y madres. Orientación educativa y laboral. http://es.linkedin.com/in/mariadelcamino @MariaCamino (Twitter) http://www.youtube.com/playlist?list=PLD3C987A422F58BAB
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